O que é o RH: qualidade de vida no trabalho?

Vamos falar de RH? 

Primeiramente, a sigla RH nada mais é do que Recursos Humanos, conhecido como o departamento chato da empresa rs, e também o mais importante. 

O RH é dividido em funções como,  recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e engajamento e clima organizacional.

Como o RH surgiu? 

A origem do RH se deu no século XX, antigamente conhecido com "relações industrias" esse período foi grandemente influenciado pela revolução industrial, trazendo grandes mudanças e significativas para relação entre empregado e empregador. 

As fases do RH no Brasil:

Antes de 1930 - Fase Contábil, o foco era principalmente financeiro, lidando com registros e pagamentos; 

De 1930 a 1950 - Fase Legal, a importância agora se encontrava nas questões legais e trabalhistas, com a criação de leis para proteger o trabalhador (CLT);

Obs.:  Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é um conjunto de normas que regulamenta a relações de trabalho no Brasil. Criada em 1943, durante o governo de Getúlio Vagas. A CLT estabelece os direitos e deveres tanto dos empregados quanto dos empregadores.

De 1950 a 1965 - Fase Tecnicista, foi incorporado técnica e métodos para melhorar a eficiência dos processos de trabalhos;

De 1965 a 1985 - Fase Administrativa, o departamento começou a de envolver na administração e gestão de pessoas;

A partir de 1985 - Fase Estratégica, o RH  passou a ter uma atribuição mais estratégica dentro das organizações, focando no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários. 

Hoje, o RH é visto como um parceiro estratégico nas empresas, não apenas pela gestão de pessoas, mas pelo o desenvolvimento organizacional e pela a criação de ambiente mais produtivos e positivos  "funcionário feliz é funcionário produtivo" tendo em vista que atualmente o rh tem se preocupado muito mais com a saúde ocupacional, as empresas tem investido muito mais em programas de satisfação ao funcionário, trazendo mais qualidade vida, portanto, funcionário saudável é um funcionário que  produz, é um funcionário presente, um funcionário que economiza custo da empresa. 

Obs.: A qualidade de vida no trabalho se tornou uma prioridade. com iniciativas focas no bem-estar físico e mental dos funcionários. Programas de saúde ocupacional, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o ambiente de trabalho inclusivos são agora essenciais para garantir a satisfação e a produtividade dos funcionários.

Já conhece o Departamento da Felicidade? 

O conceito de "departamento da felicidade" tem ganhado visibilidade atualmente. A ideia é criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados, reconhecidos e motivados. 

Algumas estratégias abordadas por esse departamento, inclui:

Estratégia de felicidade: agregar a felicidade como parte da  estratégia da empresa, como apoio da liderança;

Guardião da Felicidade: nomear um "chief happiness officer" para coordenar as iniciativas de felicidade;

Desenvolvimento de competências: oferecer oportunidades de crescimento profissional e pessoal;

Recompensa e Incentivos: sistema de recompensas com a estratégia de felicidade da empresa. 

Essas iniciativas não apenas melhoram  o clima organizacional, mas tem um impacto direto nos resultados das empresas, mostrando que os funcionários estão mais felizes, engajados e produtivos.